靈新生(靈心身)[昇靈,修心,養生][文字魔數師]{能量大師}空吾真人

「選擇你所愛，愛你所選擇。」這是職場中常聽到的建言，

做自己有興趣的事雖然不難，但 是許多人投入後，

卻不免碰到挫折的考驗，讓人 不再「愛你所選擇」。

對此，專家認為，若通不過挫折的試煉，

在職場中「被同一顆大石頭」絆倒的事件可能一再重演。

「一般人剛畢業找工作，看的是頭銜、名聲、薪資等外在因素，

但決定你對這份工作是否有持續的熱情，還是取決於你的內隱價值。」

偉林國際管理 顧問公司執行長李瑋點出了人與工作之間的核心關係，

「如果這份工作符合你的外部因素，還得符合你的內在價值，

才會讓你有主動、積極、不假他人之手的力量，

而這時你才會知道這工作是不是你想要的。」

熱情究竟為何？

在職場心理學中，熱情的要素可分為：工作能力、興趣、

人格特質以及價值觀等四個面向，而這些面向的分布就如同一座冰山，

冰山上可以看到的是 你的能力及興趣，

但人格特質與價值觀卻不易察覺。

如果一份工作符合上述幾點特質，加上你積極地投入精力與時間，

若公司又給予加薪、升官等外在肯定，這時熱情才會真正源源不絕。

在實務上，引發熱情消失的倦怠感還有其他因素。

甲骨文（Oracle）人力資源部協理彭雪紅認為，

員工出現倦怠不見得是對工作沒有熱情，

可能是因為家庭或個人等其他外部問題，

「出現倦怠 的原因有時不見得是工作，只是倦怠出現時，

不僅passion（熱情）沒有了，連patient（耐心）都沒有了。」

在人力資源領域有二十年經驗的彭雪紅 觀察到，

如果一個員工平常都好好的，但突然出現績效下滑、上班常遲到，

或個性突然悶悶不樂起來，這時可能就是出現工作倦怠。

工作熱情如果消減，短暫的離開如旅行、散散心的確不失為好方法，

但如果旅行或其他暫時抽離的方式，都無法讓你重新振作起來，

長期根源的問題 終究得要解決。

「心理學上認為，『人的行為會不斷重複』，有人只要一跟老闆不合就走人，

所以很多人轉職的原因，其實都是同一個問題，但真正面對的方法還是

要回歸到自己的內在，要不斷問自己：『什麼東西讓我這麼難受？』

先克服這個挫折，再去做下一階段的轉換比較好。」

李瑋提出面對熱情消減、挫折重重時必須要 有的態度。

在企業內部的人事操作中，彭雪紅也發現，面對挫折的方法，自我了解很重要。

「一般人常常被家庭、工作、感情等因素羈絆，

沒有太多時間審視自己想要什麼，所以不妨在寂寞、獨處之中，

花點時間沉潛，想一想自己現在的狀 態是否需要改變？

改變時要用什麼態度來擁抱？」她說。

歸根究柢，面對熱情褪色、挫折橫阻時，不妨停下來想一想，

為什麼今天對工作的熱情不再？

而不只是把失去熱情的原因歸咎為別人的錯誤所造成，

這才是讓熱情回溫的不二法門。